Message

代表からのメッセージ

代表取締役　大木　茂

お客様との信頼関係を大切にできる人。
仲間と助け合い共に成長を目指せる人。
大木不動産のビジネススタイルに
最も欠かせない2つです。
そうした人材に応える地域密着型の
不動産事業から生まれるやりがいと、
競争ではなく“共創”から成果を生み出す社風が、
人材を大きく育てる核になっていると
自負しています。

業界未経験歓迎！
ビジネスの根幹は人柄です

創業以来、私たちが何よりも大切してきたのは恵比寿の皆様との信頼関係です。街を歩けば、お店に入れば必ずオーナー様と出会うほど。しっかり挨拶をする。店舗周辺を掃除する。オーナー様とお部屋を借りたいお客様をきちんとマッチングして、双方から「ありがとう」と言われる仕事をする。こうした積み重ねが新しいお客様の紹介につながり、オーナー様からの新たなビジネスに繋がる。その根幹はやはり誠実な人柄です。信頼たる人でなければ、大きな資産となる不動産を預けることはできません。当社の社員はみんな人柄採用。だからでしょうか、店舗には常にみんなで話し合い、助け合っている姿があります。お客様のために何が最善なのか、困っている仲間がいれば、自ずと誰かがアドバイスをする。私も誰が何の仕事をしているのか常に気にかけています。他の同業者が社員間の競争で利益を生み出しているとしたら、当社は“共創”。有望な人材に、ぜひ当社のような不動産会社があることを知ってほしいと思っています。

都心の人気エリアに安定した事業基盤で
賃貸、管理、売買やコンサルティング

現在、私たちに不動産管理をお任せいただいている地元のオーナー様は約2,000人、管理物件数は約5,000戸。不動産の賃貸管理が主となっています。実はこの事業へ舵を切ったことが景気変動の影響を受けにくい安定経営につながっています。仲介や売買だけでは不況時に大打撃を受ける。だからこそ私たちは賃貸管理へシフトし、更にそのノウハウを活かして賃貸ビル事業も注力してまいりました。現在、恵比寿に複数の賃貸ビルを保有しています。これ以外にも火災保険の代理店を始めたり、社内業務の改善を重ねて収益力を向上させ、常に改善と挑戦を繰り返してきました。今後はこのような事業基盤を土台に、土地活用のコンサルティングなども増やしていきたいと考えています。そうした点でもオーナー様との信頼関係は、当社の大きな強みです。

休みは水曜日と日曜日の週休2日と祝日、有給も繁忙期以外ならば取得できます。

当社では基本的に残業はしません。残業をしないためにいかに業務を効率化するか、常にみんなで考えています。休みは水曜日と日曜日の週休2日と祝日、有給も繁忙期以外ならば取得できます。休日出勤もお客様のご都合以外は基本しません。お昼は会社でお弁当を出します。こうした人を大切にするという企業としての基本をきちんと徹底しなければ、良い人は育たないと思うのです。それは最終的にオーナー様やお客様への対応に影響を与えます。人を大切にする企業だからこそ、働く人は頑張れる。だからこそオーナー様は安心して大木不動産に大切な資産を託してくれます。恵比寿の街と固い絆を築いた大木不動産は、大手不動産会社からも頼られる存在になっています。

今後も恵比寿に根ざして
成長を続けます。

先代が国鉄の恵比寿駅前に不動産会社を開業したのが1960年（昭和35年）。日比谷線が開通する数年前、JRが国鉄という名前だった頃です。渋谷や目黒は知っていますが、恵比寿は知らないという時代でした。その頃から恵比寿を地元とする街の皆様とのふれあいを大切にしながら、地域に根ざした不動産会社として街の発展に貢献してきました。バブル崩壊、リーマンショック、そして新型コロナウィルスなど数々の景気の変動を、創業時の理念であるお客様本位を胸に、乗り越えて着実に歩みを続けてきました。今後も今いる社員や新に加わってくれる人たちと一緒に成長していきます。

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弊社にご関心をお寄せいただき、
誠にありがとうございます。
大変申し訳ありませんが、
全ての職種について現在、求人募集は行っておりません。