Culture

働く環境

チームで助け合う

入社の決め手を社員に聞くと「風通しの良さ」「社内の雰囲気が良い」「働きやすい環境」といったものばかり。入社後、困っているとすぐに周りの人たちが手を差し伸べて助けてくれる。また、いい契約が取れそうな場合、こういうやり方はどうだろうとみんなでディスカッションが始まる。チームで助け合うフォロワーシップ精神がオフィスに息づいています。

主体性を尊重した指導

大木不動産では先輩たちがOJTで丁寧に指導してくれます。その方法はまず先輩がやってみせて、具体的に説明し、本人にやらせてみせる。内容を確認して間違いがあれば、正しい方法を教え、やってみようと背中を押す。あくまでも主体性を尊重しながら寄り添う指導を実践しています。

ノルマなしでも稼げる

大木不動産が何よりも重視しているのはお客様の満足度。ノルマがあるとお客様の満足度よりも目標数字ばかりを追うようになり、結果的にお客様の信用は下がり、売上も下がります。だからノルマは課しません。ただし、社員の頑張りの評価を目に見えるようにするために、成約ごとに歩合給として基本給にプラスしています。

残業・休日出勤はなし

企業経営で大切な要素のひとつは労働生産性を高めること。そのために社員一人ひとりが常に業務を改善する意識を持ち、効率化していく必要があります。だから残業はしません。休日出勤も基本はなし。日曜と水曜と祝日は定休日。繁忙期以外の月は土曜日に必ず有給休暇を交代で取得するルールを定めています。

恵比寿という好立地

恵比寿は芸能プロダクションやメディア関係の方が多く、当店にも有名な俳優さんが来店されます。また話題の人気店などに駅前店舗を仲介することもあり、手がけた物件がテレビやネットなどのメディアで紹介されたり、当店がドラマのロケ地になったこともあります。恵比寿駅西口から徒歩１分。老舗不動産会社だからこその特徴かもしれません。

長く勤められる

社員の勤続年数が長いのも大木不動産の特徴です。お子さんを３人育てている社員、マンションを購入した社員もいます。ここで腰を据え、公私ともに充実を図ってくれています。こうしたことができるのも収入が安定しているからだと思います。また、大木不動産のいちばんの自慢は親子二代にわたって働いてくれている社員がいることです。

福利厚生も充実

東急ハーヴェストクラブ（那須、箱根）のリゾート会員権を会社で所有しているので、社員が希望に応じて使用できます。その他、各種社会保険完備はもちろん、交通費は全額、昼食はお弁当を支給します。年1回の社員旅行も会社全額負担で行っています。